Mantelzorg en werk: houd hier als werkgever rekening mee

Eén op de vier medewerkers is mantelzorger. Ook in bakkerijen combineren veel mensen hun werk met langdurige zorg voor een naaste. Dat heeft impact op inzetbaarheid, gezondheid en productiviteit. Toch blijft het onderwerp vaak onbesproken, bijvoorbeeld omdat men privé en werk gescheiden wil houden. Toch heeft privé soms ook impact op de werkvloer. Een open gesprek kan veel problemen voorkomen.

“Het kan iedereen treffen, op ieder moment. Als werkgever moet je daarop voorbereid zijn,” aldus Wies Kerkvliet, onderzoeker bij Werk&Mantelzorg.

Lees het volledige artikel waarin Wies Kerkvliet werd geïnterviewd op bakkerswereld.nl.

Wat is mantelzorg?

Het gaat om langdurige, niet-vrijwillige zorg voor iemand in de directe omgeving: van ouder of partner tot kind of buurvrouw. Deze zorg wordt vaak steeds intensiever en de druk op de mantelzorger is niet op te lossen met alleen het opnemen van verlof.

Waarom nu extra relevant?

Door vergrijzing, personeelstekorten in de zorg en langer thuiswonende ouderen neemt de druk op werkenden (vaak kinderen van die ouderen) toe. Mantelzorgers lopen meer risico op stress en uitval; verzuim door mantelzorg wordt geschat op 18%.

Wat kun je als werkgever doen?

Kleine aanpassingen helpen al: flexibiliteit in werktijden, bereikbaarheid, een rustige plek om zaken te regelen of (waar mogelijk) thuiswerken. Het belangrijkste is bespreekbaarheid. De CAO benoemt mantelzorg expliciet en vraagt om afspraken tussen werkgever en medewerker. Wees niet bang om medewerkers te wijzen op regelingen zoals zorgverlof. De meeste mantelzorgende medewerkers hebben baat bij goede afspraken en flexibiliteit om zo hun werk goed te blijven uitvoeren.

Tips voor een mantelzorgvriendelijke organisatie:

• Stel de vraag actief in gesprekken: ‘zijn er (mantel)zorgtaken in je privéleven die van invloed kunnen zijn op je werk?’
• Communiceer intern over mantelzorg en hoe je als werkgever medewerkers kunt ondersteunen
• Verwijs naar externe hulp zoals gemeente, mantelzorgmakelaars of Wmo-loketten
• Bied waar kan flexibel rooster of werktijden
• Benut momenten als de Dag van de Mantelzorg (10 november) voor bewustwording

 

Mantelzorgvriendelijk beleid leidt tot lager verzuim, minder verloop, meer betrokkenheid en hogere productiviteit. Een win-win-situatie dus!

 

Veel informatie is te vinden op www.werkenmantelzorg.nl